No, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie que se puede recibir es, como máximo, el 30% todo el salario que se reciba.

Y tampoco, que la empresa aporte en mi nombre a un plan de pensiones no tiene nada que ver con la retribución flexible. Por tanto, la deducción por aportación a un plan de pensiones sólo tiene una limitación que se corresponde con el 30% de los rendimientos netos del trabajo con un máximo de 8.000€.

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